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Wir über uns

UNTERNEHMENSKULTUR

Ohne Menschen kein Unternehmenserfolg. Dabei ist Fördern ebenso wichtig wie das Fordern von Leistungsbereitschaft und Arbeitsqualität. Dies alles erfolgt auf der Grundlage eines respektvollen und wertschätzenden Umgangs um die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen zu stärken.

FLEXIBLE ARBEITSZEIT

Wir gestalten gemeinsam mit den Mitarbeitern zugeschnittene Arbeitszeitvereinbarungen, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigen. Dies geschieht durch Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit und Home Office Möglichkeiten.
In Ausnahmesituationen wie z.B. die Pflege eines nahen Angehörigen beraten wir den Mitarbeiter gerne und machen auf sozialversicherungsrechtliche Themen aufmerksam. Denn dann gilt bei uns die Devise „Family First“.

FREIWILLIGE LEISTUNGEN

Wir unterfallen dem Manteltarifvertrag für den Groß- und Außenhandel und vergüten in weiten Teilen des Unternehmens übertariflich. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksamen Leistungen und sorgen für eine entsprechende, individuelle Beratung. Bei persönlichen Anlässen erhalten die Mitarbeitenden Sonderurlaub nach den Regelungen des Tarifvertrages.

KOMMUNIKATION IM UNTERNEHMEN

Neben der persönlichen Kommunikation informiert unsere Firmenzeitschrift „WF News“ über aktuelle Geschäftsentwicklungen, geplante Investitionen sowie neue Mitarbeiter. Aber auch das firmeninterne „Wiki“ trägt dazu bei, dass Mitarbeiter u.a. bei technischen Neuerungen und neuen Schulungsunterlagen auf dem aktuellen Stand bleiben.

WEITERBILDUNG

Unsere Weiterbildung ist nicht abstrakt, sondern individuell für den Mitarbeiter geplant. In gemeinsamen Gesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten kann erarbeitet werden, wo die persönliche berufliche "Reise" des Mitarbeiters im Unternehmen hingehen wird und wie diese mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen begleitet werden kann.

ENTWICKLUNG

Ihre Entwicklung beginnt bei uns mit der Einarbeitungsphase. Die Fachabteilung erarbeitet für Sie einen Einarbeitungsplan der Sie schnell fit für Ihre zukünftige Position macht.
Unser unternehmensweites Schulungsprogramm bietet Ihnen Einblicke in verschiedenste Bereiche. In Absprache mit Ihrem Vorgesetzten werden die für Sie passenden Schulungen ausgewählt, damit Sie einen guten Einblick in ihre Aufgaben und unsere Strategie erhalten. Durch Jahresgespräche bleiben Sie und Ihr Vorgesetzter regelmäßig im persönlichen Kontakt. Durch den ständigen Austausch über Ihre Arbeit und Entwicklung wissen beide Seiten was gewünscht und gefordert wird.

 

 

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